關於勞健保費用....急

公司在我的薪水單裡 每月扣勞保費260元 健保費250元 還有一個勞退1037元 這樣合理ㄇ?那請問我的投保薪資照這樣扣是投保多少的 ??? 還有不確定公司有投保提撥退休金6%???這樣的扣法是對的嗎??
誠懇回答你...根據你所提供之費用

勞保費260元 健保費250元

勞退金1037元 .一.根據勞退金1037元

其勞保投保薪資為17280元17280元*6%=1037元~符合但是勞保費:259元(259.2元)~不符合260元(相差1元)健保費:236元(235.8元)~不符合250元(相差14元)健保費若要符合250元

健保之投保薪資則為18300元(健保費249.7元).二.所以從以上試算中

可以得知勞保投保薪資17280元

健保投保薪資為18300元

不過依我猜想勞健保之投保薪資應都是17280元.補充說明:健保之投保薪資

不得低於勞保投薪資但可高過勞保投保薪資.三.勞退金提撥是依照勞保投保薪資而定

可分成雇主提撥(強制性)及自己自願性提撥或者選擇不提撥

1.雇主提撥最低6%以上~其提撥金額全額由雇主負擔

不得扣除員工 薪資.2.自願性提撥最高6%以下~其提撥金額全額由員工負擔

並得以自員工薪資中扣除.四.如果你有簽下勞退金6%自願提撥同意書

那麼從你薪資中扣除應繳金額公司並不違法

不過公司也須同時提撥最低6%給你

你每月就有12%之勞退金

存入你的勞動專(帳)戶中.五.假使你並未同意自願提撥勞退金6%

而是雇主將應提撥給你的勞退金

從你薪資中扣除

公司已確定違反勞基法規定

你可先與雇主商議退款

不然可向勞工局提出申訴檢舉.[各縣市勞工局及意見信箱]http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41dba79d祝順心
勞退6%應是資方要負擔

如果直接在薪資扣勞退是違法

可直接問勞保局
勞退6%是公司要提撥的!另外個人可以自願提撥6%所以

要確認公司是否有提撥6%

!勞退1037元是否屬於自願提撥的6%
一、每月所扣的勞保費與健保費金額要看投保單位投保當時幫您投保之金額

您可參考勞、健保局的投保費率表二、至於您的勞退1037也是看您的投保薪資*6%

一般勞退是由資方負擔的. 而可自願提繳勞退2~6%三、您可使用自然人憑證至勞保局及健保局網站查詢唷~^^
勞工退休金之提撥是不能扣員工薪資的

而是要由雇主自行提繳。

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