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水電.木工.水泥等工人，勞基法適用嗎？

如題！

如適用話是否一天工作時間不得超過八小時？本身從事水電工作

雇主有幫我保勞健保

但是薪水條上面卻有分為公司勞保

個人勞保？且都是從薪水扣

個人不太了解公司勞保與個人差異性在那？
如適用話是否一天工作時間不得超過八小時？當然適當勞基法: 勞基法:第三條（適用行業之範圍）本法於左列各業適用之：一、農、林、漁、牧業。

二、礦業及土石採取業。

三、製造業。

四、營造業。

五、水電、煤氣業。

六、運輸、倉儲及通信業。

七、大眾傳播業。

八、其他經中央主管機關指定之事業。

依前項第八款指定時

得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。

本法至遲於民國八十七年底以前

適用於一切勞雇關係。

但其適用確有窒礙難行者

不在此限。

前項因窒礙難行而不適用本法者

不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

第三十條（每日、每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時

每週工作總時數不得超過四十八小時。

前項正常工作時間

雇主經工會或勞工半數以上同意

得將其週內一日之正常工作時數

分配於其他工作日。

第二十四條（加班工資之計算標準）雇主延長勞工工作時間者

其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者

按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者

按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定

延長工作時間者

按平日每小時工資額加倍發給之。

第三十九條（假日工資及加班工資）第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假

工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者

工資應加倍發給。

因季節性關係有趕工必要

經勞工或工會同意照常工作者

亦同。

本身從事水電工作

雇主有幫我保勞健保

但是薪水條上面卻有分為公司勞保

個人勞保？且都是從薪水扣

個人不太了解公司勞保與個人差異性在那？公司勞保及個人勞保應該是指

公司負擔及員工個人負擔部分:健保本身負擔30% 僱主負擔60% 政府補助10%勞保本身負擔20% 僱主負擔70% 政府補助10%以勞保為例:投保24000元

本身負擔360 僱主負擔1260政府補助180曾普通事故費率6.50% 就業保險費率1.00$000*0.075=1800元1800*20%=360元

這就是勞工本身負擔的 參考資料 小楊....軍師 20幾年會計經驗

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1610031409470如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！